Veranderingen in de cao

Soms zijn er wijzigingen in de cao, waardoor een looncomponent verandert. Het uurloon kan bijvoorbeeld hoger worden of een toeslagpercentage kan veranderen. Wij krijgen nieuwe loongegevens niet automatisch door. Daarom moet u ze zelf aan ons doorgeven via het werkgeversportaal. Deze gegevens gebruiken we vervolgens om de pensioenopbouw van uw werknemers te berekenen.

Wat moet u doen? 

Welke (wijzigingen in de) loongegevens u aan ons doorgeeft, is afhankelijk van de sector waarin u actief bent. De volgende loongegevens geeft u jaarlijks aan ons door:

Goederenvervoer

• het uurloon dat geldt op 1 januari (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)
• de beloning voor overwerksoorten (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)
• hoogte van de toeslagen (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)

Besloten bus

• het uurloon dat geldt op 1 januari (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)
• hoogte van de toeslagen (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)

Taxivervoer

• het uurloon dat geldt op 1 januari (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)
• het provisiebedrag van een werknemer (direct doorgeven)
• hoogte van de toeslagen (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)

Orsima

• het uurloon dat geldt op 1 januari (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)
• hoogte van de toeslagen (doorgeven vanaf het nieuwe jaar)
• extra uitkering zoals 13^e maand (direct doorgeven)
   

De loongegevens past u aan via het tabblad ‘werknemers’ in het werkgeversportaal.

Heeft een verandering in de cao gevolgen voor de manier waarop u gegevens aan moet leveren? Dan hoort u dit direct van ons. Wij passen het looncomponentenoverzicht en de handleiding voor het portaal aan en zorgen voor een melding in het portaal.