Werkgever en werknemers hebben afspraken gemaakt
In 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen aangenomen. Daarna waren sociale partners aan zet. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt over hoe de nieuwe pensioenregeling er uit moet komen te zien. Deze afspraken staan in het transitieplan.
Pensioenfonds Vervoer kijkt goed naar wat er afgesproken is.
De bal ligt nu bij Pensioenfonds Vervoer. We gaan na of we alle afspraken kunnen uitvoeren. En of de afspraken evenwichtig zijn. Dat wil zeggen dat we bekijken of de overstap naar de nieuwe regeling geen groot voor- of nadeel oplevert voor sommige mensen. Als het bestuur besluit dat alles in orde is, gaan we de regeling uitvoeren.
Er verandert nu nog niets
Voor jou verandert er voorlopig niets. Dat gebeurt pas als de nieuwe pensioenregeling ingaat. We mikken op 1 juli 2025. Op dit moment is er in de Tweede Kamer aandacht voor de verdere uitwerking van de wet. We houden je op de hoogte als er iets verandert.
Overbruggingsplan ingediend
We hebben een overbruggingsplan ingediend bij DNB. In het plan staat dat we misschien in aanloop naar de nieuwe regeling gebruik gaan maken van versoepelde regels voor het verhogen van de pensioenen. We willen graag de mogelijkheid hebben om de pensioenen sneller (gedeeltelijk) te kunnen verhogen. Het besluit over een eventuele verhoging per 1 januari 2025 wordt pas eind dit jaar genomen. Bij dit besluit speelt de evenwichtige belangenafweging uiteraard een belangrijke rol.