Werkgever en werknemers hebben afspraken gemaakt
In 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen aangenomen. Daarna waren sociale partners aan zet. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt over hoe de nieuwe pensioenregeling er uit moet komen te zien. Deze afspraken staan in het transitieplan.
Pensioenfonds Vervoer kijkt goed naar wat er afgesproken is.
De bal ligt nu bij Pensioenfonds Vervoer. We gaan na of we alle afspraken kunnen uitvoeren. En of de afspraken evenwichtig zijn. Dat wil zeggen dat we bekijken of de overstap naar de nieuwe regeling geen groot voor- of nadeel oplevert voor sommige mensen. Als het bestuur besluit dat alles in orde is, gaan we de regeling uitvoeren.
Voor jou verandert er nu nog niets. Wij zijn wel al bezig met de voorbereiding
We moeten veel regelen voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Zo komt er een nieuw administratiesysteem. Verder werken we aan een nieuw deel op onze website, waarbij je precies kunt zien wat je pensioen is vóór de overstap en wat het naar verwachting wordt na de overstap. We zetten alle stappen naar de nieuwe regeling op een zorgvuldige manier. Dat vinden we belangrijker dan snelheid. Zodra we weten wanneer we precies overstappen, zetten we dat op deze website. Vanzelfsprekend houden we iedereen ook op de hoogte via onze speciale berichten hierover. Wil je die ook ontvangen? Schrijf je hier dan voor in (inloggen met DigiD): www.pfvervoer.nl/voorkeuren
Overbruggingsplan ingediend
We hebben een overbruggingsplan ingediend bij DNB. In het plan staat dat we misschien in aanloop naar de nieuwe regeling gebruik gaan maken van versoepelde regels voor het verhogen van de pensioenen. We willen graag de mogelijkheid hebben om de pensioenen sneller (gedeeltelijk) te kunnen verhogen. Het besluit over een eventuele verhoging per 1 januari 2025 wordt pas eind dit jaar genomen. Bij dit besluit speelt de evenwichtige belangenafweging uiteraard een belangrijke rol.